二、曾主持和参与的课题
（一）主持的课题
2009年6月，“组织变革情景下企业知识员工的工作压力与绩效研究” 获国家社科基金项目资助，主持人。
2009年7月，“西方工作压力研究的理论取向及中国情景下的适用性研究” 获中国博士后基金项目资助，主持人。
2008年12月，“青少年诚信伦理研究”获共青团中央规划项目资助，主持人。
2007年6月，“中国家族企业劳动关系研究”获劳动部科技项目资助，主持人。
2006年12月, “基于组织变革的工作压力与绩效研究”获教育部人文社科“十一五”规划项目资助，主持人。
2004年12月，“中国家族企业人力困境研究”获华中师范大学第一届“丹桂”计划资助，主持人。
2004年12月，“金融机构布局与组织架构合理性研究” 获得湖北省高校人文社科项目资助，主持人。
2004年9月，“基于能力和胜任力的国有控股企业薪酬模式研究”获得湖北省教育厅人文社科规划项目资助，主持人。
（二）参与的课题
1999年9月－2002年6月，“智能型与决策型脑力劳动者工作压力研究”获教育部优秀青年基金项目，为主要成员。
2000年9月－2003年6月, “脑力劳动者工作测量的理论与方法研究”获国家自然科学基金项目，为主要成员。
2001年5月，“湖北美岛服装有限公司管理干部技能测评与绩效考核体系的设立”课题，为主要成员。
2001年11月，“浙江省交通厅航运管理局岗位设置调查与绩效考核体系的设立” 课题，为主要成员。
2001年12月，“武汉中联制药有限责任公司现代人力资源管理体系的建立” 课题，为主要成员。
2002年6月，“武汉龙安集团现代薪酬体系的建立” 课题，为主要成员。

三、主要代表性著作和论文
（一）著作
舒晓兵. 企业管理人员的工作压力与工作效率研究. 武汉大学出版社，2007.6.
舒晓兵. 政府人事管理功能评估——基于中国的经验研究. 中国社会科学出版社，2006.8.
舒晓兵，张清华. 薪酬管理. 人民日报出版社,2004.4.
（二）主要论文
[1] 舒晓兵，风笑天. 结构与秩序的解构. 浙江学刊，2000.1.
[2] 舒晓兵. 城市交通中失范行为的原因探析. 城市规划, 2000.3.
[3] 廖建桥，舒晓兵.企业富裕人员的裁减与安置方法浅论. 经济师,2001.7.
[4] 苏莹荣, 舒晓兵.信息社会工作压力的新变化. 统计与决策,2001.12. 
[5] 舒晓兵, 廖建桥. 工作压力与工作效率理论研究述评. 南开管理评论,2002.3,中国人民大学复印资料《工业企业管理》2002年第9期全文转载
[6] 舒晓兵, 廖建桥. 中美两国裁员的比较及启示. 管理现代化,2002.3, 中国人民大学复印资料《工业企业管理》2002年第9期全文转载
[7] 舒晓兵, 廖建桥. 工作压力研究：一个分析的框架. 华中科技大学学报（社科版）,2002.5.
[8] 舒晓兵, 廖建桥. 国企管理人员工作压力源与工作满意度研究. 工业工程与管理,2003.2.
[9] 舒晓兵, 廖建桥. 国有与民营企业管理人员工作压力与工作效率研究. 人力资源与创业管理专题国际研讨会论文集,2003.3.
[10] Shu xiaobin,Liao jianqiao,Gong yeming. The Grey Clustering Analyses for the Work Stress of State-owned Enterprises Managers  in China. The Journal of Grey System,2003.3.
[11] Gong yeming,Zhang jinglong,Shu xiaobin. Comparision studies of E-business models:grey situation decision theory. The Journal of Grey system,2003.4.
[12] 张亚莉，舒晓兵.员工教练：企业培训的新角色. 人事管理,2003.5.
[13] 舒晓兵，杜健梅. 美国企业人员招聘的法律约束及对中国的启示. 生产力研究，2004.12.
[14] 王水斌，田鹏，舒晓兵. 武汉市酒店业人力资源现状的调查与思考. 饮食文化研究,2005.2.
[15] 舒晓兵，方五一. 薪酬管理理论:渊源、演进历程及最新发展. 湖北经济学院学报（人文社科版），2005.3.
[16] 舒晓兵. 管理人员工作压力源及其影响. 管理世界,2005.8.
[17] 陈雪玲，舒晓兵. 谁当经理更合适. 新视角,2005.8.
[18] Shu -Xiaobin , Liao –Jianqiao. Sources of Occupational Stress From Chinese Managers :A Comparision of State-Owned and Private Enterprises. ISTP检索文章. 二00五年管理科学与工程国际会议论文. 2005.10.
[19] 舒晓兵，汪小红，田鹏. 薪酬战略：结构与功能. 统计与决策,2005.11.
[20] 舒晓兵，张少文，陈雪玲. IBM的薪酬战略及对我国企业的启示. 生产力研究,2006.7. 中国人民大学复印资料《管理科学》2006年第11期全文转载
[21] 舒晓兵. 管理人员工作压力与工作效率的影响研究. 南开管理评论,2006.3
[22] 舒晓兵,肖平,汪小红.美日薪酬管理模式比较及中国的现实选择. 统计与决策,2006.9.
[23] 刘 琴，舒晓兵，李文佳.国有企业后备人才培养方略探讨. 中国人力资源开发,2008.8
[24] 刘 琴，邱红林，舒晓兵.管理工具的融合使用.企业管理，2008.12
[25] 刘 琴，邱红林，舒晓兵.基于BSC和KPI的五级绩效薪酬体系建构——以某制造类军工企业为例 .中国人力资源开发,2008.12 
[26] 史茜，舒晓兵, 罗玉越. 工作需求控制支持（JDCS）压力模型及实证研究评析. 心理科学进展. 2010,4
[287 舒晓兵, 孙健敏. 工作需求控制支持压力模型及对人力资源管理的启示. 江汉论坛. 2010,7
[28] 史茜，舒晓兵, 罗玉越.工作需求控制支持（JDCS）压力模型及实证研究评析. 心理科学进展. 2010,4.
[29] 舒晓兵, 孙健敏. 家族企业雇员工作满意度对离职意愿与工作绩效的影响：关系身份的调节.学海. 2011,2.

四、获奖情况
1、《管理人员工作压力源及其影响》，独立作者，获武汉市第十次社会科学优秀成果优秀奖。
2、《人力资源管理概论》，第三作者，获第六届全国多媒体课件大赛高校文科组二等奖。
3、桂子山第八届“学生科研园丁”奖.